Címke: NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Subvencionisanje pripravnike na neodređeno vreme

Konkurs za dodelu subvencije za stručno osposobljavanje nezaposlenih lica u svojstvu pripravnika na neodređeno vreme

Nacionalna služba za zapošljavanje(u daljem tekstu: NSZ) raspisuje Konkurs za dodelu subvencije za stručno osposobljavanje 1.100 nezaposlenih lica od III do VII stepena stručne spreme u svojstvu pripravnika na neodređeno vreme i to:

• u mesečnom iznosu od 13.000 dinara, za lica sa najmanje četvorogodišnjim visokim obrazovanjem, u trajanju do 12 meseci, odnosno do isteka roka za pripravnički staž koji je propisan zakonom
• u mesečnom iznosu od 11.000 dinara, za lica sa višim ili visokim trogodišnjim obrazovanjem u trajanju do 9 meseci odnosno do isteka roka za pripravnički staž koji je
• propisan zakonom ili internim aktom poslodavca
• u mesečnom iznosu od 10.000 dinara, za lica sa srednjim obrazovanjem u trajanju do 6 meseci, odnosno do isteka roka za pripravnički staž koji je propisan zakonom.

Subvencija se dodeljuje poslodavcima koji zapošljavaju nezaposlena lica u svojstvu pripravnika na neodređeno vreme, koja prvi put zasnivaju radni odnos u struci za koje će se vršiti osposobljavanje.

Uslovi za konkurisanje:

1) Pravo učešća na Konkursu imaju poslodavci koji pripadaju privatnom sektoru;

2) Zahtev za finansiranje na propisanom obrascu;

3) Dokument o registraciji;

4) Izveštaj nadležne banke koja obavlja poslove platnog prometa o solventnosti (potvrda o prometu na tekućem računu) korisnika sredstava za poslednja tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev;

5) Dokaz o redovnoj uplati doprinosa za obavezno socijalno osiguranje zaposlenih za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem je podnet zahtev (kopije overenih obrazaca PPOD);

6) Akt poslodavca, pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova, odnosno opšti ili pojedinačni akt, kojim je utvrđeno kao uslov za samostalan rad u struci, obavljanje pripravničkog staža i polaganje pripravničkog/stručnog ispita;

7) Izvod iz zakona, pravilnika o radu ili drugog propisa kojim je utvrđen sadržaj u1080 è način polaganja pripravničkog/stručnog ispita (u slučaju da podnosilac zahteva zakonom ili svojim aktom nema definisan sadržaj i način polaganja pripravničkog/stručnog ispita, popunjava obrazac koji se nalazi uz zahtev);

8) Radna biografija(CV) mentora (mentor mora imati najmanje 6 meseci radnog iskustva, sem ukoliko to zakonom ili opštim i pojedinačnim aktom poslodavca to nije drugačije određeno);

9) Ispunjene ugovorne obaveze po programima NSZ;

Obaveze poslodavca:

• Da u roku od 30 dana od dana dostavljanja Odluke o dodeli subvencije za stručno osposobljavanje pripravnika o odobravanju subvencije, zasnuje sa pripravnikom radni odnos na neodređeno vreme;
• Da osposobi pripravnika za samostalan rad u struci;
• Da pripravniku organizuje odnosno omogući polaganje pripravničkog/stručnog ispita;
• Da pripravniku izda sertifikat /uverenje o stručnoj osposobljenosti;
• Da po isteku pripravničkog staža zadrži lice u radnom odnosu na neodređeno vreme najmanje u dužini trajanja pripravničkog staža;
• Da predstavnicima Nacionalne službe za zapošljavanje omogući obilazak svojih radnih
• prostorija pre donošenja Odluke o finansiranju, radi uvida u uslove u kojima će se realizovati stručno osposobljavanje;
• Da predstavnicima Nacionalne službe za zapošljavanje omogući kontrolu realizacije ugovornih obaveza;

Uslovi koje nezaposlena lica treba da ispune da bi bila angažovana u svojstvu pripravnika:

a. Da su na evidenciji nezaposlenih lica NSZ-a;

b. Da su bez radnog iskustva u struci za koju se osposobljavaju;

Rok za prijave do 20.07.2009. godine.

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Stručno usavrašavanje nezaposlenih lica

Konkurs za učešće u finansiranju stručnog usavršavanja nezaposlenih lica – praktikanata

Nacionalna služba za zapošljavanje(u daljem tekstu:NSZ) raspisuje Konkurs za dodelu novčane pomoći za 1.325 nezaposlenih lica od III do VII stepena stručne spreme u svojstvu praktikanata, bez zasnivanja radnog odnosa, radi podizanja nivoa kompetentnosti i zapošljivosti kroz radnu praksu i stručno usavršavanje.

U zavisnosti od kategorije složenosti posla i sadržaja programa, stručno usavršavanje traje od 3 do 6 meseci i u tom periodu praktikanti ostvaruju pravo na:

novčanu pomoć i to

– u mesečnom iznosu od 20.000 dinara, za lica sa visokim obrazovanjem u četvorogodišnjem trajanju (minimum 240ESPB bodova) i prosečnom ocenom ostvarenom u toku osnovnih studija najmanje 8,5 (za 200 lica od ukupne kvote / 15% od predviđene kvote po filijalama)

– u mesečnom iznosu od 10.000 dinara, za sva ostala lica od III do VII stepena stručne spreme uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za slučaj invalidnosti i telesnog oštećenja po osnovu povrede na radu i profesionalne bolesti i doprinosa za zdravstveno osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalne bolesti, u skladu sa zakonom.

Uslovi za konkurisanje:

1) Pravo učešća na Konkursu imaju poslodavci koji pripadaju privatnom sektoru;

2) Zahtev za finansiranje na propisanom obrascu;

3) Dokument o registraciji;

4) Izveštaj nadležne banke koja obavlja poslove platnog prometa o solventnosti (potvrda o prometu na tekućem računu) korisnika sredstava za poslednja tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev;

5) Dokaz o redovnoj uplati doprinosa za obavezno socijalno osiguranje zaposlenih, za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem je podnet zahtev (kopije overenih obrazaca PPOD);

6) Izvod iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova za koje se praktikant usavršava1;

7) Angažovanje nezaposlenih lica koja su na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje i pripadaju jednoj od navedenih kategorija:

• Mladi do ‘330 godina, bez radnog iskustva u struci koji su u 2008 ili 2009. godini završili školovanje;

• Lica koja su na evidenciji nezaposlenih preko 6 meseci, bez radnog iskustva na željenim poslovima i u okviru stečenih kvalifikacija;

• Lica sa zastarelim znanjima i veštinama u cilju sticanja znanja iz oblasti novih tehnologija, metoda i organizacija rada, ukoliko je to uslov za rad u struci prema standardu zanimanja/poslova;

8) Kod kriterijuma «Program stručnog osposobljavanja/usavršavanja», za podkriterijume 1 i 3 zahtev mora imati minimum po 10 bodova za svaki od podkriterijuma da bi bio uzet u razmatranje;

9) Radna biografija(CV) mentora/instruktora (mentor/instruktor mora, da ima najmanje 6 meseci radnog iskustva na odgovarajućim poslovama);

10) Ispunjene ugovorne obaveze po programima NSZ;

Rok: do 20.07.2009. godine.

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Konkurs za prekvalifikaciju nezaposlenih

Konkurs za učešće u finansiranju programa prkvelifikacije/dokvalifikacije nezaposlenih lica za potrebe poslodavaca

Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu NSZ) u skladu sa Programom rada NSZ za 2009. godinu, raspisuje Konkurs za učešće u finansiranju programa prekvalifikacije/dokvalifikacije (u daljem tekstu: program) 2.589 nezaposlenih lica za potrebe poslodavaca.

Prekvalifikacija/dokvalifikacija nezaposlenih lica se organizuje za potrebe poslodavaca u slučaju da na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje nema nezaposlenih lica traženog zanimanja ili ne poseduju znanja i veštine neophodne za rad na slobodnim poslovima.

Prekvalifikacija/dokvalifikacija može se realizovati:

– po internom programu poslodavca

– kombinovano, po programu poslodavca i obrazovne ustanove i u skladu sa nivoima stručne pripreme :

Nivo 1: Demonstracija do 1 nedelje

Nije potrebno radno iskustvo niti prethodna znanja i veštine za obavljanje poslova.

Nezaposlenima je potrebno nekoliko dana, a manje od 40 časova obuke da bi mogli da se uvedu u posao. Obično im iskusniji radnik pokazuje kako se radi, a lica na obuci prate instrukcije i ponavljaju operacije.

Nivo 2: Osnovni nivo pripreme do 4 nedelje

Prethodno radno iskustvo, znanja i veštine koje se odnose na posao mogu biti korisni, ali se obično ne zahtevaju. Nezaposlenima je potrebno od 40 do 160 časova obuke da bi mogli da steknu praktična znanja i veštine, najčešće radeći sa iskusnijim radnicima. Ovi poslovi često podrazumevaju korišćenje znanja i veština za pružanje usluga.

Nivo 3: Srednji nivo pripreme do 8 nedelja

Prethodno radno iskustvo, znanja i veštine relevantna za obavljanje posla se uglavnom

zahtevaju. Nezaposlenima je potrebno od 160 do 320 časova obuke da steknu praktična u1079 çnanja i veštine i osposobe se za samostalan rad, najčešće radeći sa iskusnijim radnicima i kroz kombinovanje kraće teorijske pripreme i prakse. Ovi poslovi često podrazumevaju korišćenje znanja i veština za rad na složenijim industrijskim mašinama.

Nivo 4: Viši srednji nivo pripreme do 12 nedelja

Prethodno radno iskustvo, znanja i veštine koja se odnose na obavljanje posla se zahtevaju.

Nezaposlenima je potrebno od 320 do 480 časova obuke da steknu odgovarajuće kvalifikacije i osposobe se za samostalan rad, najčešće kroz kombinovanje kraće teorijske pripreme i intenzivnije prakse. Ovi poslovi često podrazumevaju korišćenje znanja i veština za rad na poslovima višeg nivoa složenosti u oblasti usluga i industrije.

Nivo 5: Viši nivo pripreme do 16 nedelja

Prethodno radno iskustvo, znanja i veštine koja se odnose na obavljanje posla se zahtevaju.

Nezaposlenima je potrebno od 480 do 640 časova obuke da steknu odgovarajuće kvalifikacije i osposobe se za samostalan rad, najčešće kroz kombinovanje teorijske pripreme i intenzivnije prakse. Ovi poslovi često podrazumevaju korišćenje znanja i veština za rad na poslovima višeg nivoa složenosti u oblasti usluga i industrije. Za obavljanje nekih poslova se zahteva licenca ili atest.

Nivo 6: Ekstenzivni nivo pripreme do 24 nedelje

Prethodno radno iskustvo, znanja i veštine koja se odnose na obavljanje posla se zahtevaju.

Nezaposlenima je potrebno od 640 do 1040 časova obuke da steknu odgovarajuće kvalifikacije i osposobe se za samostalan rad, najčešće kroz kombinovanje duže teorijske pripreme i intenzivne prakse. Ovi poslovi često podrazumevaju korišćenje visokog nivoa složenosti u oblasti usluga i industrije. Standardizacija zanimanja najčešće podrazumeva sticanje formalnih kvalifikacija ili licenci za obavljanje posla.

Uslovi

Pravo na učešće u finansiranju programa imaju pravna lica na području Republike Srbije koja su:

– registrovana u Agenciji za privredne registre,

– redovno uplaćuju doprinose za obavezno socijalno osiguranje zaposlenih

– ispunila ugovorne obaveze u poslednje 3 godine po programu prekvalifikacije i dokvalifikacije za potrebe poznatog poslodavca (ukoliko su korišćena sredstva).

Konkurs traje do popunjenja predviđene kvote, a najkasnije do 20.12.2009. godine

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Konkurs za poslodavce – Dodela subvencije za zapošljavanje i stručno osposobljavanje 10 hiljada pripravnika

Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja i Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: NSZ) raspisuju Konkurs za dodelu subvencija za stručno sposobljavanje i zapošljavanje deset hiljada pripravnika zasnivanjem radnog odnosa na određeno vreme.

Za vreme trajanja pripravničkog staža, poslodavac ostvaruje pravo na:

– subvenciju u mesečnom iznosu od:

I 20.000 dinara, za neto-platu pripravnika sa najmanje četvorogodišnjim visokim obrazovanjem, u trajanju do 12 meseci.

II 18.000 dinara, za neto-platu pripravnika sa višim ili visokim trogodišnjim obrazovanjem u trajanju do 9 meseci, sa mogućnošću produžetka za 3 meseca.

III 16.000 dinara, za neto-platu pripravnika sa srednjim obrazovanjem u trajanju do 6 meseci, sa mogućnošću produžetka za 6 meseci.

– refundaciju svih troškova doprinosa za obavezno socijalno osiguranje koji idu na teret zaposlenog i poslodavca.

PRAVO NA UČEŠĆE NA KONKURSU IMAJU:

1) Poslodavci koji pripadaju privatnom sektoru

2) Poslodavci koji redovno uplaćuju poreze i doprinose za obavezno socijalno osiguranje zaposlenih;

3) Poslodavci koji su solventni;

Zainteresovani poslodavci podnose zahtev najbližoj jedinici NZS prema mestu rada pripravnika, a najkasnije do 20.12.2009. godine odnosno do popunjenja kvote.

NACIONALNA SLUŽBA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Subvencije za nova radna mesta

Javni poziv poslodavcima za dodelu subvencija za otvaranje novih radnih mesta za 2009. godinu i opis programa i visina sredstava

Subvencija za otvaranje novih radnih mesta u jednokratnom iznosu odobrava se poslodavcima koji otvaraju do 50 novih radnih mesta radi zapošljavanja lica koja su prijavljena na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba), odnosno viška zaposlenih u skladu sa Programom rešavanja viška zaposlenih.

Visina subvencije, koja se odobrava po licu, zavisi od razvijenosti opštine* u kojoj se lica zapošljavaju, i iznosi:

– 160.000,00 dinara u najnerazvijenijim opštinama,

– 130.000,00 dinara u nerazvijenim opštinama,

– 80.000,00 dinara u ostalim opštinama.

PRIORITETI ZA DODELU SUBVENCIJA

Nacionalna služba proverava ispunjenost opštih uslova Javnog poziva i vrši rangiranje primljenih zahteva na osnovu unapred definisanih kriterijuma.

Prioritet u odobravanju ima poslodavac čije je sedište na teritoriji nerazvijene ili najnerazvijenije opštine, kao i poslodavac koji zapošljava lice koje pripada kategoriji teže zapošljivih nezaposlenih lica, i to:

– Lica sa invaliditetom;

– Romi;

– lica starija od 45 (žene), odnosno 50 godina (muškarci);

– dugoročno nezaposleni (na evidenciji Nacionalne službe duže od 12 meseci),

– izbegla i raseljena lica,

– lica u readmisiji i

– žene.

ROK: do kraja 2009. godine.